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文／人力資源室副主任關惠芬
在人力資源部門中，除了負責招聘、薪資和福利管理之外，如何提升員工滿意度和凝聚力也是一項重要的任務。透過舉辦員工慶生會、春酒、員工旅遊等活動，以及定期提供教育訓練和舒壓課程，人資部門能有效促進員工關係、提升士氣，並強化企業文化。
從拉近距離 到凝聚團隊力量
首先，慶生會是拉近員工之間距離的有效方式。透過為每位員工慶祝生日，清福展現了對員工的重視與關懷，進而增強了同仁歸屬感，促進同事間情感交流。人資部門每兩個月舉行一次集體慶生會，邀請當月生日同仁參與，並準備小禮物及蛋糕，甚至安排有獎金的小遊戲，讓員工感受到清福的暖意。
春酒作為年終的盛事，是凝聚團隊力量的關鍵活動。這項活動通常在年初舉行，不僅是清福與員工共同慶祝過去一年的成果，也為新的一年注入新動力。人資部門精心設計了豐富的節目，如抽獎、表演和遊戲，讓員工在輕鬆愉快的氛圍中享受與同事的歡聚相聚時光。這不僅是對員工辛勤工作的肯定，更是激勵他們繼續努力的源泉。
在人力資源部門中，除了負責招聘、薪資和福利管理之外，如何提升員工滿意度和凝聚力也是一項重要的任務。透過舉辦員工慶生會、春酒、員工旅遊等活動，以及定期提供教育訓練和舒壓課程，人資部門能有效促進員工關係、提升士氣，並強化企業文化。
從拉近距離 到凝聚團隊力量
首先，慶生會是拉近員工之間距離的有效方式。透過為每位員工慶祝生日，清福展現了對員工的重視與關懷，進而增強了同仁歸屬感，促進同事間情感交流。人資部門每兩個月舉行一次集體慶生會，邀請當月生日同仁參與，並準備小禮物及蛋糕，甚至安排有獎金的小遊戲，讓員工感受到清福的暖意。
春酒作為年終的盛事，是凝聚團隊力量的關鍵活動。這項活動通常在年初舉行，不僅是清福與員工共同慶祝過去一年的成果，也為新的一年注入新動力。人資部門精心設計了豐富的節目，如抽獎、表演和遊戲，讓員工在輕鬆愉快的氛圍中享受與同事的歡聚相聚時光。這不僅是對員工辛勤工作的肯定，更是激勵他們繼續努力的源泉。
