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✦ 從拉近距離 到凝聚團隊力量 ✦
在工作環境中，如何提升員工的滿意度和凝聚力，已成為人力資源部門的重點任務。員工的幸福感直接影響工作表現及對機構的忠誠度。因此，本院針對員工的需求設計了多元化的福利措施，從慶生活動到專業訓練，全面關懷員工的成長與福祉。
慶生會是本院與員工建立親密關係的起點。每兩個月一次的集體慶生會，不僅是為當月過生日的員工送上祝福，更是拉近同仁之間距離的橋樑。在慶生會上，本院為員工準備蛋糕、小禮物及獎金遊戲，讓每位員工都能感受到來自機構的關懷與重視，並且在輕鬆愉快的氛圍中增進彼此的情感交流。
春酒是每年一次的重要活動，也是團隊凝聚的關鍵時刻。這場盛會通常在年初舉行，不僅是對過去一年辛勤付出的肯定，也是迎接新一年的動力源泉。精心設計的抽獎、表演與遊戲，讓員工能在輕鬆愉快的氛圍中，與同事一同慶祝，感受團隊精神，並激勵大家迎接未來的挑戰。
員工旅遊則是本院關心員工身心健康的又一舉措。根據員工需求與預算，旅遊活動安排了舒適的旅行地點，並結合團隊建設活動，讓員工在輕鬆的氛圍中放鬆心情，遠離工作壓力，回到工作崗位後能夠充滿活力，提升創造力與工作效能。
✦ 職能充電不間斷 永續企業發展 ✦
除了關心員工的情感需求，本院也不斷提升員工的專業能力。員工教育訓練是增強員工工作效能的核心措施，本院定期提供各類專業培訓，幫助員工掌握最新的行業知識與技能，進一步提升其職業能力和專業素養。這不僅有助於員工的個人發展，也增強了本院在業界的競爭力。
為了幫助員工更好地平衡工作與家庭，本院提供家屬舒壓課程和友善家庭日，讓員工在忙碌的工作中，也能關心家人的需求，並增進家庭成員對機構的認同感。
✦ 關愛員工的全方位福利 ✦
本院也深知員工在工作過程中的種種需求，因此設計了多項貼心的福利措施，以創造一個支持員工的工作環境。
托育服務與親銀共融是其中的一大亮點。本院在長照機構內設立了幼兒園，為員工提供托育服務，讓員工能夠無後顧之憂地工作，並且達到親銀共融的效益。幼兒與長者能在同一場所中得到關懷與照顧，實現跨世代的互動與學習，這不僅有助於員工的家庭生活，也促進了機構內的和諧氛圍。
員工宿舍是另一項福利。考量員工的工作時間與輪班需求，本院為員工提供了完善的宿舍設施，員工無需擔心通勤問題，能夠享有充足的休息時間，保持最佳的工作狀態。
此外，院內設有健身房，提供員工鍛煉身體的場所，幫助員工保持身心健康，提升整體工作效率和士氣。
✦ 用心服務 打造和諧職場 ✦
本院透過多項特色福利措施，如設立托育服務、員工宿舍、健身房等，積極關懷員工的家庭與身心健康，並舉辦慶生會、春酒、員工旅遊、教育訓練等活動，進一步促進員工間的情感交流，增強對機構的認同感，提升整體士氣與工作效率。這些舉措不僅滿足了員工的情感需求，也加強了團隊的凝聚力，最終實現服務品質和業務績效的雙贏。
清福長照集團將繼續致力於為員工打造更加溫馨、關懷的工作環境，讓每一位員工在這裡感受到真正的尊重與支持，並攜手為長者提供最優質的照護服務。
